Похожие организации

10 января 2012 года, между мной и работодателем, был заключен основной договор (мне предоставляется работа участковой м/с врача- педиатра участкового, имея специальность сестринское дело в педиатрии) где указаны права и обязанности сторон. Позднее после того, как я подписала этот договор, мне принесли дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой м/с участковой врача -педиатра участкового. В это дополнит.соглашение был вписан пункт, что кроме работы, которую я должна выполнять на участке (патронаж к новорожденным, иммунопрофилактика, наблюдение за диспансерными больными и бесконечная иная работа...) был приписан пункт, что я должна работать в прививочном кабинете во время болезни прививочной м/с и во время ее отпуска, раньше этого пункта не было, во первых это работа поликлиники, а не моя, деньги которые мне платят за эту работу платит федеральный фонд, а не работодатель и даются мне за наш участковый бесконечный труд у меня своей работы невпроворот, лишь бы успеть. Я пыталась обсудить - это с работодателем, (чтоб этот пункт убрали из моего соглашения, нет сказала начальница, я себя этим страхую, что если некому будет работать, я заставлю вас это делать), а если не хотите подписывать это соглашение, я вас уволю в течении 7 дней. Я подписала, ведь я всю жизнь работаю в этой больнице и мне моя работа дорога, что мне теперь делать прививочная м/с бес конца на больничном, да и у нас в педиатрии сестры болеют иногда и в отпуск ходят так, что мы друг друга заменяем (потому что другим нельзя, т. к. работать на участке имеет право только м/с с сертификатом сестринское дело в педиатрии). Объясните, пожалуйста права ли начальница по отношению к нам (прививочная м/с получает з/плату, модернизацию, стимулирующие деньги), нам же за чужую работу ничего так как это теперь, является нашими должностными обязанностями, как теперь с этой ситуацией быть. Мой электронный адрес: tereninaleksejj@rambler.ru тел.: 89533394904.

10 января 2012 года между мной и работодателем, был заключен основной договор (мне предоставляется работа участковой м/с врача - педиатра участкового, имея специальность сестринское дело в педиатрии) где указаны права и обязанности сторон. Позднее, после того, как я подписала этот договор, мне принесли дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой м/с участковой врача - педиатра участкового. В это дополнит. соглашение был вписан пункт, что кроме работы, которую я должна выполнять на участке (патронажи к новорожденным, иммунопрофилактика, наблюдение за диспансерными больными, и бесконечная иная работа...) был приписан пункт, что я должна работать в прививочном кабинете во время болезни прививочной м/с и во время ее отпуска, раньше этого пункта не было, во первых это работа поликлиники, а не моя, деньги которые мне платят за эту работу платит федеральный фонд, а не работодатель и даются мне за наш участковый бесконечный труд, у меня своей работы невпроворот, лишь бы успеть. Я пыталась обсудить - это с работодателем, (чтоб этот пункт убрали из моего соглашения, нет сказала начальница, я себя этим страхую, что если некому будет работать, я заставлю вас это делать), а если не хотите подписывать это соглашение, я вас уволю в течении 7 дней, я подписала, ведь я всю жизнь работаю в этой больнице и мне моя работа дорога, что мне теперь делать прививочная м/с бес конца на больничном, да и у нас в педиатрии сестры болеют иногда и в отпуск, ходя так что мы друг-друга заменяем, (потому что другим нельзя, т. к. работать на участке имеет право только м/с с сертификатом сестринское дело в педиатрии). Объясните, пожалуйста, права ли начальница по отношению к нам (прививочная м/с получает з/плату, модернизацию, стимулирующие деньги), нам же за чужую работу ничего так, как это теперь является нашими должностными обязанностями, как теперь с этой ситуацией быть. Дайте, пожалуйста, юридический правильный ответ, с которым я могу к ней подойти.